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当教师有前途吗?激发教育行业、提升教学水平

来源:新课程导学 【在线投稿】 栏目:综合新闻 时间:2020-10-05

【作者】:网站采编
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【摘要】:导读:做老师有前途么? 老师工资大涨,家长的教育开支何时松绑? 一直以来,许多家长为了能够给孩子找一个好的学校,费劲了心思。这其中还包括为了提高孩子的成绩,找了不少

导读:做老师有前途么?

老师工资大涨,家长的教育开支何时松绑?

一直以来,许多家长为了能够给孩子找一个好的学校,费劲了心思。这其中还包括为了提高孩子的成绩,找了不少辅导班。不得不说,在日益拼名校,拼名师的氛围下,学生的天赋或许会被淹没。尽管有些天赋的孩子,总会出人头地,但是对于天才的选拔,却也或多或少掺杂了家庭因素。

也许,天才不会被埋没,但也有可能浪费一定的天赋,因为先天的不足,从顶尖天才变成了普通的天才。

而正是有着这份担忧,许多家长也心甘情愿地为教育孩子投资,教育也成为了中国家庭开支重要的一项。正因为私立学校的崛起,许多公办学校的老师,在高报酬下,选择了私立学校,亦或是流入到了机关单位,导致公立老师的大量流失,公办学校的教学水平也因此有所下滑。

值得肯定的是,从今年开始,对于教师工资的问题,各地也开始重视起来,一些地方教师的工资已经与公务员相当。而实际上教师因为拥有两个寒暑假期,如果从单位工作时间上考虑,那么教师队伍的工资时间上远超公务员队伍了。至于奖金问题,各地也陆续与公务员看齐,可以说,当前教师队伍的福利达到了新的高度。

当然,办好教育不仅仅是国家的战略,更是许许多多家长的心声。

笔者以为,教师队伍工资的提升,必然会带来不少学生投身教育事业中去,有利于解决教师队伍人员紧张的问题。不过,至于教学水平的提高,恐怕并非是高工资就能够解决的问题。不得不说,在多年教师工资不高的情况下,导致了优质教师进入私立学校,而会钻营的教师则进入到了机关事业单位,剩下的老师教学水平可想而知。想要改善当前教育的现状,也绝非一朝一夕。

在工资待遇提升之后,可以说也只是激活了教师行业。但是要让教育水平提高,办好让人民满意的教育,除了工资外,还需要从几个方面进行改进。

首先,要改变当下教师队伍的工资分配模式。过去的工资构成,并没有很好地激发教师队伍的活力,也没有能够调动教师的能动性。因此,如何激发教师队伍的相互竞争,提升教学水平,便是教师涨工资后,急需要解决的问题。

其次,要绝对阻断,教师队伍与行政单位人才流动的通道,绝对不能再出现教师队伍为行政事业单位“输血”的情况。在过去的一段时间,不少教师因为教育行业的种种“不好”,选择了进入其他机关事业。这样的选择无可厚非,但是为了教育行业的人才稳定,也应该关闭这样的通道,以免教育工作者的人才再次流失。

最后,就是要减少学校的管理层级,一线教师的最低工资要高于管理层,将大量的教师放在教育工作岗位,要优先保障一线教育工作的待遇和福利。也只有优先保障一线教师的福利和待遇,那么才能够保障一线教师队伍的稳定,才能保障学校教学水平的稳定问题。

从最近几年,教师行业的工资增长来看,教师行业还是大有可为的。而且,除了工资之外,由于教育环境的改变,教师的社会地位必然也会随之提高。在高福利、高社会地位之下,教师的未来可想而知。

或许未来公办教育不“吞金”,但是却可以提供优质教育,而这也是许多纳税人希望看到的结果。笔者相信,未来的教育工作者,会越来越吃香。

以后不仅是知识改变命运,而且知识就是钱!

文章来源:《新课程导学》 网址: http://www.xkcdxzzs.cn/zonghexinwen/2020/1005/461.html

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